הירשמו כמנויים (RSS): קטעים | תגובות        הירשמו לעידכונים במייל

3 תגובות לפוסט ”כמה מרווחים בהיי-טק בכלל?“

1. מאת מארק שירין:
   יום חמישי, 04 בפברואר 2010 בשעה 17:13

   אכן עולם ההיי טק יצר סביבו מיתוסים לרוב. יחד עם זאת, כמאמר הפתגם (ביננו - זה לא ממש פתגם) כי בכל שקר יש שמץ של אמת, גם כאן מסתתרת אש מאחורי תמרות העשן.
   עדיין, עובדי ההיי טק נהנים מתנאים מפליגים יחסית ליתר העובדים במשק. נכון - יש מלגזנים בנמל (ואם אתה באמת רוצה דוגמא טובה, תבדוק תלוש של מנופאי), ששכרם יכול לגרום לרבים מאיתנו קינאה של ממש, אבל עדיין קשה לומר שעובדי היי טק, בחלקם הגדול לפחות, מחשבים את השקלים בסופר.
   אני נתקל לא מעט בקבוצות רכישה של הייטקיסטים, רכבים לרוב עם לוגואים (אמנם הרבה מזדה 3 אבל גם רכבים יותר "עצבניים"), נסיעות לחו"ל וכיוב'. אכן - גם הקופאית בסופר עשויה פה ושם לעשות גיחה לקפריסין כאשר קרן ההשתלמות משתחררת, אולם בוא נהיה כנים עם עצמנו - לפחות כיום, וכל זמן שהמיזם החדיש ובעל הפוטנציאל שלה, לא התרסק, חברות היי טק הן בהחלט חממה מבחינת התנאים שבה.
   מכלל המיתוסים אני מוחה על הכללת טענה אחת שמבקשת להפריך אמת אבסולטית - נטשה המנקה מקומה 4 היא באמת משהו מדהים ושלא תעיזו להגיד אחרת!!!

2. מאת השכן מדרום:
   יום חמישי, 04 בפברואר 2010 בשעה 23:13

   יש כאילו שחושבים שכל עורכי הדין הם עשירים (ויש כאילו שיודעים גם אחרת). אם בהייטק נוסעים במזדה 3 חכורה, הרי שעורכי דין הם בעלים של מזדה 6 ומעלה.
   הבונוסים מגיעים בצורת עוד ועוד אופציות שלא בהכרח שוות את הנייר עליו מודפסות (ולכן בדף אחד מעניקים לך 10,000 חתיכות כאילו). מי שתמיד מרוויח מהאופציות הם עורכי הדין שמנסחים מסמכים באנגלית בני עשרות עמודים ומרוויחים לפי כמות מילים. בינינו, אם רוצים לתת לך משהו, למה להגביל זאת במאות פסקאות וסעיפים?
   יש אצלנו מנקה אחת מדהימה אבל היא לא באמת. זאת אומרת שהיא באמת מדהימה ובאמת מנקה ובאמת מוצאה כמו "נטשה" אבל היא הבת של המנקה הרשמית והיא מנקה יחד עם אמא כדי שאמא תספיק את המכסה שלה.
   חוץ מזה, בהייטק מרוויחים טוב, עד שמגיעים לגיל מסויים (שקטן משלושים בהקסה) ואז אתה זקן ומיותר ונשלח, בנימוס רב, לחפש את חבריך בלשכת העבודה הקרובה.
   אז כולם להגיע, יש מבחני קבלה להייטק בצומת הסירה…

3. מאת ברלנד:
   יום ראשון, 07 בפברואר 2010 בשעה 10:47

   היי נועם,
   כרגיל, כתיבה מלאת חן ונעימה לקריאה.

   אמנם רב הסעיפים שציינת לא קיימים במציאות,

   אבל אנחנו חייבים לזכור שבמרוצת השנים שכר העובדים בהייטק הישראלי עלה ומאבד לאט לאט מהקסם הישן שלו שגרם ללא מעט חברות גלובאליות להגיע לכאן ולהשקיע,

   צריך לזכור שלא מעט חברות הזנק שידרגו את רמות השכר בתחום וגרמו לחברות השרותים להיאלץ להתפשר על איכות נמוכה יותר של עובדים ואולי לפעמים לשלם יותר ממה שהיה צריך באמת.

   הנזק הישיר שנגרם הוא שהרבה פרויקטים גלובאליים ומקומיים יוצאים לפיתוח מחוץ לכאן או בשכלל אינם מגיעים, והאבסורד הוא שמעט אנשים מרוויחים (ביושר חייבים לומר) הרבה, והרבה אנשים מרוויחים מעט (במקרה הטוב) או לא מוצאים את עצמם (בפחות טוב).

   השכר ורמת החיים הם מרכיבים חשובים מאוד לכל בנאדם כשההסתכלות היא אינבדואלית, אך בהסתכלות כוללת היה שווה יותר להרוויח טיפה פחות, ולדאוג שהעבודה תשאר כאן.

   רק המחשבה על מאות סטודנטים שיצאו לשוק בסוף השנה ממלאת אותי רעדה, מה כל האנשים האלו יעשו עם עצמם, הרי לא קיימים מספיק צרכים בשוק בכדי לספק לכל אלו זמן עבודה, ואילו רמות השכר כאן היו סבירות יותר, סביר להניח שיותר פרויקטים היו נכנסים לכאן.

   לסיום, רק דוגמא קטנה, סטרטאפ ישראלי שנרכש בתחילת 2008 ע"י חברה גלובאלית מהגדולות בעולם, ביקש להקים צוות נוסף של 20 תקנים על מנת לפתח מודול נוסף במוצר, חברת האם הנחתה אותו להקים את הצוות המיועד למודול הספציפי בהודו, לאחר שהביא להנהלה תכנית עיסקית להקמת הצוות בישראל בעלויות מקבילות להודו, התגובה שקיבל הייתה ש'בלתי הגיוני בעליל שניתן יהיה להקים בישראל צוות בעלויות מקבילות לעלויות ההודיות, מפני שישראל נחשבת מדינה עם עלויות זמן אדם מהגבוהות בעולם, ולהערכת המומחים באותה חברה, העלויות הללו לא יחזיקו מעמד לאורך זמן', ולכן הבקשה להקמת הצוות בישראל נדחתה.

   לתשומת ליבם של הדואגים לרווחתם האישית.

לכתוב תגובה